どのくらい働く？

「一般職」「総合職」を分けている会社であってもなくても、働き方の選択というのは常につきまといます。

「とにかく仕事が大事」と決めて、「残業、休日出勤、出張、転勤」なんでもＯＫの「昭和のお父さん」みたいな働き方をすれば、やりがいのある仕事を任せてもらえて、給料や昇進もばっちりかも。でも、子供の預け先は？家族で過ごす時間は？家事は？

一方、「とにかく家庭が大事」と決めて、毎日きっかり定時帰り、子供が病気のときは迷わず休んでいたら？仕事はつまらなくなって、給料ダウン、職場の風当たりも強く、リストラの対象になるかも。

「一般職・総合職」な分け方をされると、まるで二通りしかない地獄の自由選択みたい。実際にはもっと複雑なもんなんですが、何か困ったことがあってカァーっとなってるときはつい単純に思いつめちゃうから、まず落ち着いて想像を広げてみましょう。無理だと思う選択肢もとりあえず、全部書き出してみるというのも手ですね。

例題：保育園が６時に閉まってしまう！定時に出ても間に合わない！パートに変わるしかない？？

• 配偶者が定時に出れば間に合うか？
• 毎日６時までに帰るのは不可能でも、たまになら帰れる？
• 保育園は世界にひとつじゃない。無認可、ちょっと遠く、あるいは通勤経路途中の保育園も検討してみる。
• 引っ越して職住接近すれば間に合う保育園がある？
• 二重保育は？ベビーシッター、近所の人、祖父母、保育園仲間など。
• 転職して職住接近すれば間に合うようになる？

まだまだあると思います。何を選んでも別にこの世の終わりってわけじゃない。逆に、何を選んでもすべてすっきりバラ色というわけにはいかない。冷静に損得考えて、いろいろ組み合わせてみよう。

案外、「夫が今やってるプロジェクトがひと段落するまで一年間、ベビーシッターを週１日夫の迎えを週１日自分の迎えを週３日でがんばって、次の昇進をモノにしておいてから、次の一年は、逆に妻を週１日にして、、、」とか、「夫が退職して大学院に通い、お迎えを担当する。終わったら、再就職して、その仕事が軌道に乗るまでは妻が週４日お迎え当番。」とか、複雑な選択肢があるかも。ひとつの時期でもいろいろ組み合わせをしたり、時期によって重点を移したりして乗り切ろう。

どういう選択をするかは、人それぞれ価値観の問題。本人がする判断が一番正しいんです。でも、なにか大事なことをすっぽりまるごと犠牲にしようとしているときは、危険な心理状態（＝一時の気の迷い）にあることが多いもの。捨てる前に一晩寝て明日考えてみよう。

あと、あまり将来にわたって目処をたてなくてはと気張らないこと。数年たつと、突然保育園が７時までになるとか、子供が３歳になって近所に預けやすくなるとか、なにやら思わぬ道が開けてくることも多いもんです。

掲示板より

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